少子化で人材難に陥った日本企業は、日本でのアジア人材採用を考え
海外展開では日本人駐在を送り込み、現地採用での人材活用を考えなければなりません。
いち早く、アジア人採用を行い、アジア展開においても、
自社だけでなく、支援先中小企業、ベトナム企業の人材活用を実践してきた
弊社代表が、人事での失敗、経験談をベースに、変化適応型組織における人事について
語ります。
また、リクルートグループで20年勤務し、営業、コンサルティング部長を務めた講師が、
同社グループで実践されていた、組織と個人を生かす施策と風土を解説します。
労働人口減少による人出不足と働き方改革が求められる現在の環境の中で、
いかに従業員の生産性を高め、顧客に価値を提供し、
成果を上げ続ける組織を作るか？を組織風土作りの観点でリクルートグループの事例も
交えてお話します。従業員の当事者意識を引き出し、成果にコミットし、
働きがいを持った従業員を一人でも増やしていきたい方にヒントになれば幸いです。
| 日時 | ２０１７年５月１９日（金） ・講演 ：１３：３０～１６：３０ |
| 講師 | ■ブレインワークスグループ CEO 近藤 昇 1962年徳島県生まれ。神戸大学工学部建築学科卒業。一級建築士、特種情報処理技術者の資格を有する。中小企業の経営のお助けマンを軸に、企業、官公庁自治体などの組織活動の支援を手掛ける。一方、アジアビジネスにも挑戦し、今はベトナムを中心として東南アジアビジネスに精通する。特に、新興国における事業創造、ビジネスイノベーション支援の実績は多数。現在、アフリカ、インドにおけるビジネス活動に取り組んでいる。日本の強みである信用ビジネスにフォーカスすること、をモットーに、日本の地方と新興国の地方を繋ぐために日々活動している。代表的な著書に「もし波平が７７歳だったら？」、「もし、自分の会社の社長がＡＩだったら？」（いずれもカナリアコミュニケーションズ刊）など多数。 ■長﨑哲也事務所 代表 長﨑 哲也 氏 1971年5月24日生まれ 兵庫県宝塚市出身。同志社大学卒業後、海外遊学や肉体労働（電気工事士）を経て、株式会社リクルート入社。その後、株式会社リクルートマネジメントソリューションズ、株式会社リクルートキャリアにて営業部長、ソリューション推進部部長、エグゼクティブコンサルタントを歴任。株式会社リクルートキャリア退職後、長﨑哲也事務所 設立。東京、大阪、名古屋、静岡にて、大手企業をはじめベンチャー企業まで1000社以上の人材採用、育成、人事制度設計に関わり、自らも研修講師として100社以上の実績。担当職時代は、２度の半期MVP、通期ソリューションチャンピオンを受賞。また、リクルート自社内においても、リーダーシップ開発、組織活性化ワークッショップ、ミッションビジョン共有ワークショップ、面接者、リクルーター研修を講師として担当。株式会社 サンクスパートナーズ 執行役員 東京オフィス長 （人材紹介）TASUKI LLP 理事（農業×キャリア開発プログラム、地方創生）も現任。 |
| 会場 | 【東京】本社 アジアビジネスセンター 【大阪】大阪支店 アジアビジネスセンター 【ベトナム】ブレインワークスアジア ホーチミン アジアビジネスセンター |
| 住所 | 【東京】東京都品川区西五反田6-2-7 ウエストサイド五反田ビル3F 【大阪】大阪府大阪市中央区北浜1-3-2 北浜アークビル9F 【ベトナム】11B Nguyen Dinh Chieu Dist1,HCMC |
| 参加費 | 無料 |
| 主催 | ブレインワークスグループ |